周薪一万带爸妈旅游？携程盯上银发族，这门陪伴经济是商机还是挑战？

《周薪一万带爸妈旅游？携程盯上银发族，这门“陪伴经济”是商机还是挑战？

最近，携程旅行发布的“周薪一万”兼职岗在网上掀起了一阵热潮，这个名为“爸妈旅行推荐官（携程老友会）”的岗位，主要是作为“老友意思旅行团”深度主题游系列产品的领队，辅导专业导游，为50岁+的团员们提供陪伴和服务 ，关键是它还带薪旅游，这让不少人心动，直呼是“梦中情岗”。但这真的是一份轻松又高薪的美差吗？这会是一门好生意吗？如果是你，愿意应聘吗？

从招聘要求来看，它几乎没有学历、年龄、工作经验的门槛，年满18岁即可，连导游证都不需要，也不用坐班，工作时间、地点非常自由。乍一看，条件十分诱人。不过，要满足这些软性要求，也并非易事。比如需要“带爸妈出去旅行经历3次” ，这其实是在考验应聘者对老年人旅行需求的了解程度；“亲和力强”“有耐心”“擅长与叔叔阿姨热聊”，这对社交能力是个挑战，毕竟要和一群陌生的长辈相处一周甚至更久，让他们感到舒心满意并不容易；“体力不输刘晓庆能歌善舞”，意味着不仅要精力充沛，还得有才艺，能在旅途中活跃气氛。

再看工作职责，堪称“全能服务”。要按时提醒有需要的团员按时吃药、测血压，确认饮食要求，安排歌单，帮团员拍照、修图、编辑朋友圈、剪辑小视频等。这就像是一个“超级保姆”加“生活管家”加“社交达人”的综合体，看似有趣，但实际操作起来，每天从早到晚可能都不得闲。

携程之所以推出这样的岗位，背后是庞大的银发旅游市场。数据显示，50岁以上用户年均旅游消费达9000元，是年轻人的3倍 ，且订单量显著增长，2024年对比2023年增长20%+。这表明银发族旅游市场潜力巨大，他们对旅行的品质和情感陪伴有较高需求，传统的旅游服务模式已难以满足。携程想用“陪伴价值”来破局，吸引年轻人进入老年旅行市场。

从商业角度看，这或许是一门好生意。一方面，高薪招聘吸引了大量关注，本身就是一次成功的营销，为携程老友会品牌和旅游产品带来了曝光度；另一方面，通过年轻人的社交媒体传播，如应聘者需在小红书、抖音等平台发布自我介绍视频并@携程老友会，能吸引更多潜在客户，带来订单转化。若能通过这些“推荐官”提高客户满意度和复购率，从长远看收益可观。

但其中也存在风险。比如服务质量难以把控，不同的“推荐官”能力和服务水平参差不齐，可能导致客户体验不佳，影响品牌口碑；再者，人员流动大，若只是短期为了高薪来兼职，很难形成稳定的服务团队。

对于个人来说，是否应聘这个岗位，要从多方面考虑。如果你热爱旅行，有丰富的旅行经验，是个社牛，能歌善舞，体力充沛，还喜欢和长辈打交道，那么这份工作可能适合你。不仅能获得不错的收入，还能在不同的地方体验风土人情，积累人脉和社交媒体素材。但要是你怕麻烦、体力差、不擅长和老年人沟通，那还是要慎重。毕竟这不是简单的旅游，而是一份有责任和任务的工作。 而且，虽然标注周薪一万，但实际到手可能因考核指标而缩水。携程的考核机制包括视频点赞量、客户好评率、二次复购率等多项指标，稍有不慎就可能被扣钱。

携程这个“周薪一万”的兼职岗，看似美好，实则有挑战也有机遇。无论是对企业还是个人，都需要全面权衡利弊，才能做出合适的决策。